29 octubre, 2015

Empleo con Apoyo

Metodología de origen estadounidense, desarrollada a fines de la década de los 70 en el marco de programas piloto e investigaciones en universidades.

Consiste en un conjunto de servicios individualizados, para que la persona con discapacidad pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa.

La figura central del modelo es el Preparador Laboral:

  • Figura de apoyo responsable de facilitar el proceso de inclusión de persona con discapacidad, con formación en área socioeducativa, de la salud y/o rehabilitación
  • Sus servicios van dirigidos tanto al trabajador como al equipo laboral en la empresa, constituyendo un puente entre ambos.
  • Sus funciones principales son construir junto al trabajador su perfil laboral, analizar puestos de trabajo en la empresa, y realizar el anclaje entre ambos.
  • Se encarga de concientizar respecto al proceso de inclusión al equipo directo en la empresa, presentando al candidato y resolviendo dudas.
  • Estructura la rutina de trabajo y funciones
  • Acompaña al trabajador en su proceso de inducción, entrenamiento e inclusión laboral.
  • Entrega apoyos y facilita adaptaciones necesarias de acuerdo a necesidades del trabajador y de la empresa.
  • Promueve Apoyos Naturales espontáneamente entregados por compañeros de trabajo para asegurar éxito de proceso de inclusión
  • Brinda refuerzos para trabajo autónomo.

Trabajo como Derecho Humano

  • DDHH II GENERACIÓN
  • Pacto Internacional de Derechos Económicos, sociales y culturales, ONU,1976

Se caracteriza por su:

  • Disponibilidad:
    • + servicios especializados para ayudar y apoyar identificación, disponibilidad y acceso a empleo.
  • Accesibilidad:
    • No discriminación
    • Accesibilidad física
    • Acceso a la información para difusión, búsqueda y obtención de empleo
  • Aceptabilidad y calidad: 
    • aceptar libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras y el derecho a constituir sindicatos.

(Características esenciales e interrelacionadas, Observación General 18 – Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales)

El apoyo como ajuste razonable

El Empleo con Apoyo constituye un conjunto de servicios individualizados para que la persona con discapacidad pueda acceder, mantener y promocionarse en una empresa en igualdad de condiciones que cualquier otro trabajador.

El modelo de inclusión sociolaboral constituye una estrategia consecuente con necesidades empresariales (ONU, 2011; OIT, 2015; OMS, 2011) y estándares CDPD, 2006: 

  • Artículo 3: respeto por dignidad inherente, no discriminación, participación plena y efectiva, igualdad de oportunidades y accesibilidad
  • Artículo 27: apoyo, asistencia y ajustes razonables en proceso de inclusión laboral
    • un trabajo libremente elegido o aceptado
    • entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles 
  • Artículo 19: inclusión social

“Por ‘ajustes razonables’ se entenderán las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales(CDPD, Artículo 2, Ley 20.422, Artículo 8).

Modalidad de inserción más inclusiva en discapacidad

Hoy en día, el Empleo con Apoyo es de uso extendido en países de Europa y Estados Unidos. Desde sus inicios, es el modelo que más resultados positivos ha tenido a largo plazo en la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral abierto. Ha sido reconocido como la modalidad de inserción más inclusiva en discapacidad.

Patronos de Fundación Emplea

Fundación Emplea es una entidad sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo de métodos y proyectos innovadores para favorecer la plena inserción laboral en el mercado de trabajo abierto de las personas en riesgo de exclusión en el ámbito del empleo.

El Patronato es el máximo órgano de representación y administración de la Fundación, marcando las directrices y la estrategia de la gestión y los objetivos. Está presidido por Fernando Bellver, fundador de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE), y miembro fundador de la European Union of Supported Employment (EUSE); y representado en Latinoamérica por Bernardita López, nuestra directora; María Paz Völker, de Argentina; Ana María Gutiérrez, de Perú; y Jesús Carlos Delgado de Brasil.

Desde el 2008 en adelante la Fundación ha realizado proyectos con una red actual de más de 500 entidades en toda España, teniendo presencia en todas las provincias. A nivel internacional, es la oficina técnica de proyectos para Europa de la Unión Europea de Empleo con Apoyo (EUSE); y apoya además programas innovadores para el empleo en diferentes puntos de Latinoamérica.

Socios de la AESE

Desde el 2013 nuestra institución se convirtió en la segunda entidad en Chile en sumarse a la red internacional de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE), institución líder en inclusión laboral de personas con discapacidad, que reúne en sus socios a entidades que trabajan bajo el modelo de Empleo con Apoyo en el mundo.

Con una trayectoria de veinte años de experiencia la AESE es la encargada de velar por que se cumplan los criterios de calidad que establece la Unión Europea de Empleo con Apoyo (EUSE).