22 febrero, 2016

Legislación e Inclusión Laboral

Hoy en día, la Ley N°20.422 tiene por objeto asegurar en Chile el derecho a la igualdad de oportunidades de las Personas con Discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad

La Ley 21.015 exige a las empresas (públicas y privadas) de más de 100 trabajadores/as incluir al menos el 1% de su dotación con personas con discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

  • Fija en 26 años la edad límite para suscribir contrato de aprendizaje con personas con discapacidad, asimilándola a la edad de término de la educación especial.
  • Consagra el principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo e incluye a quienes reciben una pensión de invalidez (de cualquier régimen previsional), además de aquellas que están inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad.
  • Deroga el artículo número 16 de la Ley 18.600 que permite que las personas con discapacidad mental puedan percibir salarios menores que el sueldo mínimo.
  • Revisa aquí la presentación del Servicio Nacional de Discapacidad respecto a esta nueva Ley.

Fiscalización

La fiscalización de esta ley la realizará en el sector público el Servicio Civil y el Servicio Nacional de la Discapacidad, y en el sector privado, la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos.

El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.

La ley aplica en la contratación de PcD con Registro Nacional de la Discapacidad (RND) o que tengan pensión de invalidez (PBSI). El empleador deberá registrar los contratos de trabajo sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a la celebración del contrato a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado y reservado.

La ley se hará exigible a los seis meses de haber sido promulgada:

  • Para empresas con más de 200 trabajadores, desde el primer día del mes subsiguiente de dictado el reglamento de la Ley (debe estar dictado hasta diciembre de este año 2107).
  • Para empresas con más de 100 trabajadores un año después de la entrada en vigencia de la Ley.

Medidas Alternativas

Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente esta obligación, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, con alguna de estas medidas:

  • Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad, con un monto anual no inferior a 24 ingresos mínimos mensuales por cada trabajador que deba ser contratado por la empresa.
  • Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones estipuladas en la Ley de Donaciones. Entre otras reglas, se estipula que estas donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad.

¿Cómo podemos dar cumplimiento?

La Ley se hará exigible al mes subsiguiente de dictado el reglamento, para la cual hay plazo hasta diciembre de este año.

  • Para empresas con más de 200 trabajadores, desde el primer día del mes subsiguiente de dictado el reglamento de la Ley (debe estar dictado hasta diciembre de este año 2017).
  • Para empresas con más de 100 trabajadores un año después de la entrada en vigencia de la Ley.

Como AVANZA apoyamos a las empresas a dar cumplimiento de la normativa a través de nuestros servicios de Asesoría especializada en Recursos Humanos e inclusión laboral:

Registro Nacional de Discapacidad

La ley 21.015 establece que las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación de su discapacidad a través de la Credencial de Discapacidad. Las personas que cuenten con esta credencial podrán acceder a los siguientes beneficios:

  • Postulación a Programa de Ayudas Técnicas de SENADIS.
  • Postulación a Fondos Concursables de SENADIS.
  • Uso de estacionamiento exclusivo para personas en situación de discapacidad.
  • Rebajas arancelarias en la importación de vehículos y de ayudas técnicas.*
  • Postular a subsidios habitacionales u otras prestaciones sociales asociadas a la condición de discapacidad.*
  • Acceder a los beneficios dirigidos a las personas en situación de discapacidad brindados por SENADIS y por otras instituciones públicas que exijan acreditar la discapacidad.*

Necesaria pero insuficiente

De acuerdo a estudios de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, 14 países en la región cuentan con una legislación que obliga a la contratación de un porcentaje de personas con discapacidad, así como ocho dan preferencia en procesos de licitación pública a empresas que les contraten y quince dan incentivos por contratarles.

  • Conoce aquí cómo funciona la Legislación Laboral para personas con discapacidad en Chile y el mundo

  • Conoce aquí cómo funciona la Legislación Laboral para personas en situación de discapacidad en Chile y el mundo