Legislación e Inclusión Laboral

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Hoy en día, la Ley N°20.422 tiene por objeto asegurar en Chile el derecho a la igualdad de oportunidades de las Personas con Discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

  • Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad

Luego de ser aprobado el 4 de abril en la Sala del Senado, quedó listo para su promulgación el proyecto que establece una reserva de empleos del 1% para personas en situación de discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

  • Fija en 26 años la edad límite para suscribir contrato de aprendizaje con personas con discapacidad, asimilándola a la edad de término de la educación especial.
  • Consagra el principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo e incluye a quienes reciben una pensión de invalidez (de cualquier régimen previsional), además de aquellas que están inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad.
  • Deroga el artículo número 16 de la Ley 18.600 que permite que las personas con discapacidad mental puedan percibir salarios menores que el sueldo mínimo.
  • Será fiscalizada en el sector público por el Servicio Civil y el Servicio Nacional de la Discapacidad, y en el sector privado, por la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos.
  • Ley de Cuotas en Discapacidad, necesaria pero insuficiente

De acuerdo a estudios de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, 14 países en la región cuentan con una legislación que obliga a la contratación de un porcentaje de personas con discapacidad, así como ocho dan preferencia en procesos de licitación pública a empresas que les contraten y quince dan incentivos por contratarles.

  • Conoce aquí cómo funciona la Legislación Laboral para personas en situación de discapacidad en Chile y el mundo