22 febrero, 2016

Legislación e Inclusión Laboral

Hoy en día, la Ley N°20.422 tiene por objeto asegurar en Chile el derecho a la igualdad de oportunidades de las Personas con Discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad

La Ley 21.015 exige a las empresas (públicas y privadas) de más de 100 trabajadores/as incluir al menos el 1% de su dotación con personas con discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

  • Fija en 26 años la edad límite para suscribir contrato de aprendizaje con personas con discapacidad, asimilándola a la edad de término de la educación especial.
  • Consagra el principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo e incluye a quienes reciben una pensión de invalidez (de cualquier régimen previsional), además de aquellas que están inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad.
  • Deroga el artículo número 16 de la Ley 18.600 que permite que las personas con discapacidad mental puedan percibir salarios menores que el sueldo mínimo.
  • Revisa aquí la presentación del Servicio Nacional de Discapacidad respecto a esta nueva Ley.

Fiscalización

La fiscalización de esta ley la realizará en el sector público el Servicio Civil y el Servicio Nacional de la Discapacidad, y en el sector privado, la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos.

El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.

La ley aplica en la contratación de PcD con Registro Nacional de la Discapacidad (RND) o que tengan pensión de invalidez (PBSI). El empleador deberá registrar los contratos de trabajo sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a la celebración del contrato a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado y reservado.

La ley se hará exigible a los seis meses de haber sido promulgada:

  • Para empresas con más de 200 trabajadores, desde el primer día del mes subsiguiente de dictado el reglamento de la Ley (debe estar dictado hasta diciembre de este año 2107).
  • Para empresas con más de 100 trabajadores un año después de la entrada en vigencia de la Ley.

Medidas Alternativas

Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente esta obligación, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, con alguna de estas medidas:

  • Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad, con un monto anual no inferior a 24 ingresos mínimos mensuales por cada trabajador que deba ser contratado por la empresa.
  • Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones estipuladas en la Ley de Donaciones. Entre otras reglas, se estipula que estas donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad.

¿Cómo podemos dar cumplimiento?

A través de nuestros servicios de Asesoría especializada en Recursos Humanos e inclusión laboral:

Registro Nacional de Discapacidad

La ley 21.015 establece que las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación de su discapacidad a través de la Credencial de Discapacidad. Las personas que cuenten con esta credencial podrán acceder a los siguientes beneficios:

  • Postulación a Programa de Ayudas Técnicas de SENADIS.
  • Postulación a Fondos Concursables de SENADIS.
  • Uso de estacionamiento exclusivo para personas en situación de discapacidad.
  • Rebajas arancelarias en la importación de vehículos y de ayudas técnicas.*
  • Postular a subsidios habitacionales u otras prestaciones sociales asociadas a la condición de discapacidad.*
  • Acceder a los beneficios dirigidos a las personas en situación de discapacidad brindados por SENADIS y por otras instituciones públicas que exijan acreditar la discapacidad.*

Necesaria pero insuficiente

De acuerdo a estudios de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, 14 países en la región cuentan con una legislación que obliga a la contratación de un porcentaje de personas con discapacidad, así como ocho dan preferencia en procesos de licitación pública a empresas que les contraten y quince dan incentivos por contratarles.

  • Conoce aquí cómo funciona la Legislación Laboral para personas con discapacidad en Chile y el mundo

  • Conoce aquí cómo funciona la Legislación Laboral para personas en situación de discapacidad en Chile y el mundo