2 noviembre, 2015

EMPRESAS

Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad

A través de la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) del 2006, Naciones Unidas obliga a los países ratificantes (Chile, 2008), a salvaguardar y promover el ejercicio del derecho al trabajo del colectivo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, promoviendo la adquisición por personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto (Artículo 27 sobre Trabajo y Empleo, CDPD). De ahí nace una iniciativa como la Ley 21.015.

Con meses de atraso, el 1 de febrero en el Diario Oficial fueron publicados los reglamentos del Capítulo II y del Artículo 45 de la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Exige a empresas (públicas y privadas) el 1% de su dotación con personas con discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

  • Exigible al mes subsiguiente de dictado el reglamento:
    • Para empresas con más de 200 trabajadores: 1 abril de 2018.
    • Para empresas con más de 100 trabajadores: 1 de abril de 2019.
  • Fiscalizada en el sector público el Servicio Civil y el Servicio Nacional de la Discapacidad, y en el sector privado, la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos.
    • Aplica en la contratación de PcD con Registro Nacional de la Discapacidad (RND) o que tengan pensión de invalidez (PBSI).
    • El empleador deberá registrar los contratos de trabajo sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a la celebración del contrato a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado y reservado.
  • Conoce aquí cómo funciona la Legislación Laboral para personas con discapacidad en Chile y el mundo

El Derecho al Trabajo en las Empresas

El trabajo no es solo una ocupación que permite controlar y modificar la propia realidad. El trabajo es un Derecho Humano, consagrado en instrumentos jurídicos internacionales, caracterizado por su disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad.

De acuerdo a los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU del año 2011, las empresas son responsables de RESPETAR los Derechos Humanos:

  • Evitar provocar o contribuir a provocar con propias actividades consecuencias negativas sobre DDHH
  • Hacer frente cuando se produzcan
  • Tratar de prevenir o mitigar consecuencias negativas sobre DDHH directamente relacionadas con operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones comerciales, incluso cuando no hayan contribuido a generarlos.

Nuestros Servicios de Asesoría

Empresas: Melbourne Café, Farmacias Knop, Xurros Café, Universidad Viña del Mar, Jumbo, Empanadas Lucía, Suzuval, Agencia Stephens, Hotel Casa Higueras, Sanatorio Marítimo, Empresas De María, Universidad Valparaíso, FESANCO, Universidad de Playa Ancha, Fiscalía Regional de Valparaíso, Senado de la República, Centro de Formación Técnica UCEVALPO (CFT UCV), ESVAL, Terminal Portuario de Valparaíso, Paris, entre otras.

El apoyo como ajuste razonable

Si la diversidad no se gestiona adecuadamente, surgen problemas de comunicación y motivación de los equipos; difusión de prejuicios, estigmas y discriminación. Por lo tanto:

Debe ser abordada a lo largo de todo el ciclo de Gestión de Recursos Humanos: convocatoria, reclutamiento, selección y contratación, entrenamiento/inducción, retribución e incentivos, comunicaciones internas, y evaluación

El Empleo con Apoyo constituye un conjunto de servicios individualizados para que la persona con discapacidad pueda acceder, mantener y promocionarse en una empresa en igualdad de condiciones que cualquier otro trabajador.

El modelo de inclusión sociolaboral constituye una estrategia consecuente con necesidades empresariales (ONU, 2011; OIT, 2015; OMS, 2011) y estándares Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad del año 2006.

Claves para construir una política de inclusión

La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación para dar paso a la naturalización.

Una forma de comprometerse de manera más profunda con la inclusión laboral de personas con discapacidad es la creación explícita de una política sobre la materia. ¿Cómo hacerlo?

  1. Conversar sobre el significado de la inclusión
  2. Formalizar la política en un documento visible
  3. Difusión interna
  4. Integrar la política a los procesos de selección, reclutamiento y desarrollo profesional en la empresa

Más información aquí.

Valor compartido y Discapacidad

De acuerdo al estudio de mercado de trabajo para personas con discapacidad, elaborado por la Sofofa y la Organización Internacional del Trabajo, durante el 2012, las Empresas Inclusivas experimentan importantes mejoras luego de iniciar procesos de inclusión, desprendiéndose una serie de beneficios de la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.