2 noviembre, 2015

ASESORÍAS

Nuestros Servicios de Asesoría

Más de veinte entidades de la quinta región componen hoy en día nuestra red de organizaciones y empresas inclusivas, que han apostado por una inclusión real y efectiva incorporando a los usuarios que forman parte de nuestros Programas de Inclusión.

Empresas 2017: Cámara de DiputadosMelbourne CaféFarmacias KnopXurros CaféUniversidad Viña del MarJumboEmpanadas LucíaSuzuvalAgencia StephensHotel Casa HiguerasSanatorio MarítimoEmpresas De MaríaUniversidad ValparaísoTresmontes LucchettiFESANCOPizza Hut, Campomar, Universidad de Playa Ancha, Juzgado de Viña del Mar, Fiscalía de Valparaíso, Senado de la República, Arte y Salero, Centro de Formación Técnica UCEVALPO (CFT UCV), ESVAL, CENCOSUD, entre otras.

https://youtu.be/mVEforR-weQ

Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad

  • La Ley 21.015 exige a las empresas (públicas y privadas) de más de 100 trabajadores/as incluir al menos el 1% de su dotación con personas con discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

De acuerdo a estudios de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, 14 países en la región cuentan con una legislación que obliga a la contratación de un porcentaje de personas con discapacidad, así como ocho dan preferencia en procesos de licitación pública a empresas que les contraten y quince dan incentivos por contratarles.

  • Conoce aquí cómo funciona la Legislación Laboral para personas en situación de discapacidad en Chile y el mundo

Claves para construir una política de inclusión

La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación para dar paso a la normalización.

Una forma de comprometerse de manera más profunda con la inclusión laboral de personas con discapacidad es la creación explícita de una política sobre la materia. ¿Cómo hacerlo?

  1. Conversar sobre el significado de la inclusión
  2. Formalizar la política en un documento visible
  3. Difusión interna
  4. Integrar la política a los procesos de selección, reclutamiento y desarrollo profesional en la empresa

Más información aquí

Valor compartido y Discapacidad

Nuestro servicio de Asesoría especializada en Recursos Humanos e inclusión laboral permite desarrollar acciones de Responsabilidad Social y mejoras del Clima Organizacional.

A través de este servicio buscamos fortalecer los vínculos internos de la organización para la creación de Valor Compartido con el entorno.

De acuerdo al estudio de mercado de trabajo para personas con discapacidad, elaborado por la Sofofa y la Organización Internacional del Trabajo, durante el 2012, las Empresas Inclusivas experimentan importantes mejoras luego de iniciar procesos de inclusión, desprendiéndose una serie de beneficios de la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, y la oportunidad de crear una política explícita sobre esta materia.