17 diciembre, 2015

Empleo con Apoyo

Programa de Empleo con Apoyo

Objetivos

  • Apoyar a personas con discapacidad para que accedan y permanezcan en un puesto de trabajo dentro del mercado laboral abierto, considerando sus necesidades y las de la empresa donde se incorporará.
  • Basado en Modelo de Empleo con Apoyo.

Perfil del usuario:

  • Persona mayor de 18 años con necesidad de apoyo física, auditiva, visual, intelectual o psicosocial, con o sin experiencia laboral, con interés personal en incorporarse a trabajar en el mercado laboral abierto.
  • Servicio gratuito. 31 trabajadores actualmente en apoyo y seguimiento.
  • Contacto para participación al correo comunicaciones@avanzainclusion.cl 

Revisa los requisitos para acceder a un empleo mediante la Ley de Inclusión Laboral

Perfil de la empresa:

  • Institución pública o privada de cualquier tamaño que tenga interés en iniciar proceso de inclusión laboral mediante Empleo con Apoyo, a través de firma de Convenio de Inclusión para contratación de Servicio de Empleo con Apoyo.
  • Empleadores actuales: Melbourne Café, Farmacias Knop, Xurros Café, Universidad Viña del Mar, Jumbo, Empanadas Lucía, Suzuval, Agencia Stephens, Hotel Casa Higueras, Sanatorio Marítimo, Empresas De María, Universidad Valparaíso, FESANCO, Centro de Formación Técnica UCEVALPO (CFT UCV), Terminal Portuario de Valparaíso, entre otras.
  • Contacto para solicitud de presupuesto y convenio de inclusión al correo comunicaciones@avanzainclusion.cl 

Revisa nuestros SERVICIOS DE ASESORÍA

Modalidad

  • Práctica. El candidato se incluye a la organización con un Preparador Laboral que apoya el proceso de inclusión, a través del levantamiento de necesidades del puesto y del candidato al trabajo, la construcción de su perfil laboral, la capacitación y educación al equipo directo en la empresa, el entrenamiento e inducción en el mismo puesto de trabajo; y la implementación de apoyos y adaptaciones.
    • Visitas directas periódicas en la empresa para acompañamiento, apoyo y seguimiento laboral.
    • Intervenciones grupales para apoyo extra-laboral (reunión grupal mensual en AVANZA).
    • Mediación hacia la empresa y familia, educación continua al equipo de trabajo en la empresa, autoevaluación de desempeño trimestral por parte del trabajador y evaluación de desempeño trimestral por parte de jefatura.
    • Convenio de Inclusión por 6 meses con la empresa, con posibilidad de contratación de servicio de seguimiento en base a reporte del proceso sobre necesidades del trabajador y la empresa.

Etapas

  1. Construcción de perfil laboral del candidato.
  2. Análisis del puesto de trabajo.
  3. Presentación de funciones al candidato y evaluación de rutina.
  4. Reporte final con informe del puesto evaluado, anclaje y candidato a la
    empresa.
  5. Firma de contrato de trabajo y documentación de ingreso.
  6. Primera Capacitación al equipo laboral directo del nuevo trabajador.
  7. Ingreso, inducción y capacitación directa del trabajador en el puesto de trabajo.
  8. Acompañamiento directo y apoyo flexible según requerimientos de la empresa y del trabajador.
  9. Aplicación de pauta de autoevaluación y evaluación de desempeño de nuevo trabajador.
  10. Segunda Capacitación al equipo laboral directo del nuevo trabajador.
  11. Aplicación de pauta de autoevalaución y evaluación de desempeño de nuevo trabajador.
  12. Reporte final y presentación de necesidades de seguimiento.
  13. Oferta contratación de servicio anual de seguimiento sujeto a requerimientos de la empresa y del trabajador.

Programa de Seguimiento

  1. Visita evaluación trimestral en la empresa: Evaluación de desempeño del trabajador y evaluación para detectar necesidades de apoyo por parte de la empresa.
  2. Reunión grupal mensual en la oficina para seguimiento directo del trabajador y planificación de apoyos.
  3. Disponibilidad a distancia (teléfono, wsp y mail) permanente para trabajador y empresa.
  4. Intensificación de apoyos cuando se detecte una necesidad: adaptaciones de rutina y/o monitoreo ante nuevas funciones.
  5. Reporte anual a la empresa mediante informe de seguimiento.
  6. Contacto para solicitud de presupuesto al correo comunicaciones@avanzainclusion.cl 

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