22 febrero, 2016

Diagnósticos

  1. Análisis de Puestos de Trabajo
  • Objetivo: Determinación de accesibilidad de puesto de trabajo de acuerdo a necesidades de apoyo/perfiles de desempeño.
  • Acciones: Visita en instalaciones de la organización para evaluar demandas de desempeño
    del puesto, evaluando aspectos sensoriales, comunicativos, cognitivos, sociorelacionales,
    etc.
  • Elaboración y presentación de informe final con detalles y conclusiones.

2. Evaluación de Perfil Laboral

  • Objetivo: Construcción de Perfil Laboral de candidato a empleo
  • Acciones: Entrevista y evaluación ecológica directa por parte de profesional especializado al candidato y a un miembro de su familia, identificando aspiraciones, intereses y habilidades laborales del demandante de empleo.
  • Elaboración de Informe Final con detalles y conclusiones.

3. Diagnóstico Laboral

  • Objetivo: Conocer y potenciar el desempeño actual del trabajador, identificando necesidades de apoyo y ajuste a requerimientos de productividad del área.
  • Acciones: Evaluación de situación laboral del trabajador, reestructuración de rutinas y adaptación de tareas para facilitar desempeño laboral, sensibilización al equipo de trabajo.
  • Elaboración de Informe Final con detalles y conclusiones.

4. Catastro laboral

  • Objetivo: identificar a trabajadores con discapacidad en la empresa y sus necesidades de apoyo.
  • Acciones:
    • Capacitación en aplicación de encuesta con preguntas directas y basadas en desempeño funcional, diseñadas por equipo especialista en base a recomendaciones de Grupo de Washington sobre estadísticas y discapacidad.
    • Capacitación sobre pasos y beneficios de certificación en discapacidad – COMPIN y RND – a través de estrategias de comunicación interna.
    • Capacitación en necesidades/estrategias de apoyo EcA y seguimiento laboral.

5. Análisis para Código de Ética Accesible

  • Objetivo: Modificación de contenido del Documento de Código de Ética en base a política corporativa de la empresa, normativas legales vigentes y recomendaciones internacionales relacionadas a Empresas y Derechos Humanos.
  • Acciones:
    • Se incorporará contenido teórico básico relacionado y ejemplos prácticos mediante casos.
    • Se transformará Documento Código de Ética a sistema lectura fácil. Esta metodología permite aumentar la accesibilidad del texto y facilitar su comprensión para todo tipo de personas.
    • Se elaborará versión diferenciada de Documento Código de Ética para personas con discapacidad intelectual. Se incorporará texto reducido en formato lectura fácil e información iconográfica con imágenes y pictogramas.
    • Planificación: 2 a 4 meses, dependiendo de la coordinación entre las partes