¿Qué son los ajustes razonables?

Por ajuste razonable se entiende todo cambio en el ambiente de trabajo o la forma en que se desempeña el cargo para permitir a una persona con alguna discapacidad que disfrute igualdad de oportunidades de empleo. Hay tres categorías de “ajustes razonables”: cambios en el proceso de solicitud de empleo cambios en el ambiente de trabajo o en
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DIFICULTADES EN LAS EMPRESAS PARA CUMPLIMIENTO DEL 1%

En menos de un mes estaremos viviendo un hecho histórico que cambiará el mercado laboral tal y como lo conocemos. El 1 de abril empieza la implementación de la nueva normativa que establece de manera progresiva que las entidades públicas y privadas que cuenten con 100 o más trabajadores deberán reservar el 1% de sus
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LEY ENTRA EN VIGENCIA EL PRÓXIMO 1 DE ABRIL DE 2018

Más información sobre la Ley aquí La ley entrará en vigencia a partir del 1 de abril de 2018, y será evaluada al tercer año para medir el real impacto de la cuota en el empleo para personas con discapacidad y la eventual mantención o aumento del 1%. Posteriormente, será obligación permanente de los ministerios
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Aprueban reglamentos de la Ley 21.015

Con meses de atraso, el 1 de febrero en el Diario Oficial fueron publicados los reglamentos del Capítulo II y del Artículo 45 de la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Exige a empresas (públicas y privadas) el 1% de su dotación con personas con discapacidad en organismos del Estado
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La prioridad política de las personas con discapacidad como sujetos de derecho

La puesta en marcha de la ley de inclusión laboral para personas con discapacidad, que establece una cuota del 1% de la plantilla  en organismos públicos y en empresas con 100 o más colaboradores, tendrá que seguir esperando. Hace unos días la Contraloría General de la República (CGR) se abstuvo de cursar los dos decretos
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¿Cómo acreditar discapacidad para uso de estacionamientos reservados?

El Servicio Nacional de Discapacidad (Senadis) explica que para hacer uso de los estacionamientos reservados a personas con discapacidad se necesita la Credencial de Discapacidad. La Cruz de Malta en un vehículo no tiene ninguna validez para efectos de la Ley de Tránsito según confirman desde el Servicio Nacional de Discapacidad (Senadis). Quedó obsoleta en
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Los requisitos para acceder a un empleo mediante la Ley de Inclusión Laboral

Podrán acceder a estos cupos de trabajo aquellos que posean una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional o que padezcan cualquier tipo de discapacidad calificada previamente por las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez.   Entre los puntos más destacados de la LEY DE INCLUSIÓN LABORAL se encuentra el artículo que obliga a los
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Concluyen pasantías profesionales de apoyo en Programas de Inclusión

Del 11 de diciembre de 2017 hasta el 23 de enero de este año 17 profesionales y egresados de carreras del área socioeducativa y de la salud realizaron una pasantía gratuita apoyando las intervenciones de nuestros Programas de Inclusión: Tránsito a la Vida Adulta y Empleo con Apoyo. “La pasantía en el programa de Empleo
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FINALIZA CICLO DE CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN DE AVANZA EN INCLUSIÓN SOCIOLABORAL

El 15 y 16 de diciembre se realizó la tercera versión del Curso en Tránsito a la Vida Adulta, el 5 y 6 de enero la cuarta versión del Curso en Empleo con Apoyo, y el 12 y 13 de enero la primera versión del Curso en Gestión de la inclusión laboral. Los tres, en similitud
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¿Trabajo, derecho para todos? Los plazos para los reglamentos de la Ley 21.015

Columna publicada en El Mostrador y El Quinto Poder La Ley 21.015 exige a las empresas (públicas y privadas) de más de 100 trabajadores/as incluir al menos el 1% de su dotación con personas con discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas. De acuerdo a estudios de la Organización Iberoamericana de
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