Inclusión Laboral: los desafíos para las organizaciones y equipos de trabajo

La ley de inclusión laboral, promulgada el 8 de junio de 2017, generará cambios en la cultura organizacional de las empresas representando, además, grandes beneficios para las mismas. Esta nueva legislación, basada en el principio de no discriminación, busca incrementar la inclusión social, específicamente en el ámbito laboral. Alfonso Ochoa, country manager DNA Human Capital, asegura que el
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95% de los chilenos está de acuerdo con la Ley de Inclusión Laboral

El 95% de los trabajadores chilenos está de acuerdo con la Ley de Inclusión para Personas con Discapacidad. Así lo dejan en evidencia los resultados de una reciente encuesta elaborada por Adecco que entrevistó a más de 9.000 personas a nivel nacional. Suyin Palma, directora de responsabilidad social corporativa y bienestar de la firma de reclutamiento, asegura que la ley
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Todo lo que hay que saber sobre la nueva normativa de inclusión laboral

La nueva normativa de inclusión laboral es una de las demandas más sentidas por la ciudadanía y las organizaciones de personas con discapacidad, que se expresó entre las propuestas que realizó la Comisión Asesora Presidencial de Inclusión Social de Personas en situación de Discapacidad. Así lo expresa Marcos Barraza, ministro de Desarrollo Social, quien agrega que existen
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La tarea de incluir

A sólo semanas de la promulgación de la ley de cuotas –que obliga a empresas privadas y organismos públicos a contar con un mínimo de trabajadores con discapacidad–, Acción Empresas realizó un estudio que muestra dónde estamos al debe. Alrededor de 2,6 millones de adultos tienen algún tipo de discapacidad en Chile, según la última medición
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JUMBO: apoyos y capacitaciones corporativas para cumplir con ley de inclusión

Personal de Jumbo derribó mitos y barreras en torno a la discapacidad en programa de formación de AVANZA, que busca preparar el terreno y apoyar inclusión laboral de personas con discapacidad. En el marco de la alianza de trabajo entre AVANZA y Cencosud, que busca fortalecer políticas corporativas y prácticas laborales inclusivas, se llevó a
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Firmas deberán habilitar más de 25.000 cupos laborales para personas con discapacidad

Con las modificaciones que reemplazarán a la actual Ley 20.422 aprobadas por el Congreso, un potencial de 33.906 personas con discapacidad leve o moderada podrán optar a un trabajo. Siete años debió esperar el mundo en situación de discapacidad para que el Congreso tramitara y legislara sobre un mínimo de cuota en las empresas para
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¿Debieran ser gratuitos los servicios de apoyo a la inclusión?

Los servicios de apoyo a la inclusión sociolaboral de personas en situación de discapacidad no pueden ser gratuitos y depender de la buena voluntad de los actores involucrados (empleador/empresa – trabajador en situación de discapacidad – responsable de entregar apoyos). Son servicios que deben ser liderados y coordinados por profesionales especializados, que se hayan formado tanto
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¿Cómo afectará la ley de cuotas a trabajadores con discapacidad intelectual?

Está lista para ser promulgada la ley que establece una reserva de empleos del 1% para personas en situación de discapacidad en organismos del Estado (civiles y militares) y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios. Esta ley no estipulará por reglamento la necesidad de servicios de apoyo tanto para el nuevo
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#EmpleoConApoyo: ¿Por qué aumenta las posibilidades de éxito en un proceso de inclusión laboral de PeSD?

El Empleo con Apoyo es una tecnología social  originada a fines de los ’70, que constituye un modelo de inclusión en España y Estados Unidos, donde se encuentra regulado por ley y funciona a la par con otros sistemas de inclusión financiados por el gobierno (Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión
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Los desconocidos beneficios de contratar a personas con discapacidad intelectual

Fuente: Paula Leighton N. Vida Ciencia Tecnología El Mercurio La inclusión no solo favorece al nuevo trabajador; empresas que ya la tienen como política han descubierto que el ambiente de trabajo mejora y los equipos se fortalecen. “Para nosotros es una alegría verlo. Él unifica al equipo, echa sus tallas, es parte de nosotros; y
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