Cómo los sindicatos fomentan el trabajo decente para las personas con discapacidad

La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT presentó un informe que pone de relieve la acción sindical encaminada a fomentar el trabajo decente para las personas con discapacidad. ACTRAV conversó con Nezam Qahoush, punto focal del departamento en discapacidad en el lugar de trabajo, sobre los desafíos que enfrentan las personas
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¿Por qué normas se rige la contratación de un trabajador con discapacidad?

La contratación de un trabajador discapacitado se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo, toda vez que este cuerpo legal no contiene normas especiales al respecto. Sin embargo debe tenerse presente lo dispuesto en la Ley Nº 20.422 (D.O. 10.02.2010) que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con
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La Capacidad Jurídica de las personas con discapacidad en Chile

La Capacidad Jurídica es la aptitud de una persona con discapacidad o no, para ser sujeto de derechos, ejerciéndolos y adquiriendo otras obligaciones por sí solas, sin necesidad de que exista un tercero que sea el intermediario de sus decisiones. A través de la Capacidad Jurídica una persona obtiene un reconocimiento legal sobre su personalidad,
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Ley de inclusión laboral para personas con discapacidad entraría en vigencia en febrero

En junio de este año, la Presidenta Michelle Bachelet promulgó la ley de inclusión laboral para personas con discapacidad, la que establece una cuota del 1% de la plantilla para este tipo de trabajadores en organismos públicos y en empresas con 100 o más colaboradores. En esos días, desde el Gobierno destacaban que la norma
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Inclusión Laboral en Chile y el mundo: Legislación y la capacidad de poder ejercer los derechos básicos en personas con discapacidad

Entre el 1 y el 14 de noviembre, la Directora de AVANZA, Bernardita López, viajó a la India a la defensa de la tesis de su Diplomado en Legislación sobre Salud Mental y Derechos Humanos de la Organización Mundial de la Salud y la Escuela de Leyes de la Sociedad India de Leyes. ¿Cómo surgió la
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ORD. N°4137/101 de la Dirección del Trabajo informa sobre el sentido y alcance de la Ley N°21.015

ORD. N°4137/101 Informa sobre el sentido y alcance de la Ley N°21.015 que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, en particular, las modificaciones introducidas al Título III del Libro I del Código del Trabajo y su entrada en vigencia. DEPARTAMENTO JURÍDICO, UNIDAD DE DICTAMENES E INFORMES EN DERECHO, S/K (1260) 2017. MAT.: Ley N°21.015; Inclusión
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Sello Chile Inclusivo 2017 abre sus postulaciones

El reconocimiento se otorgará en el marco de la Ley de Inclusión Laboral para incentivar la contratación de personas en situación de discapacidad. La distinción es entregada por el Ministerio de Desarrollo Social a través del Servicio Nacional de la Discapacidad. Santiago, 07 de septiembre de 2017.- Desde 2012 que el Estado de Chile reconoce, gracias
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Acompañamiento laboral en Viña del Mar, el trabajo de la Corporación Avanza por la inclusión social y laboral

Desde que se promulgó la ley de cuotas el interés por la inclusión laboral ha ido en aumento, según las diferentes fundaciones que trabajan en la materia. A pesar de ser un poco forzado, los cambios se están haciendo. La ley contempla la inclusión laboral pero no establece la forma o un método, es ahí
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Solo el 29% de las grandes empresas cuenta con personal en situación de discapacidad

En el marco de la nueva Ley de Inclusión Laboral, que establece la reserva del 1% de empleos para personas en situación de discapacidad en empresas de más de 100 personas, la consultora Randstad realizó un estudio en los principales sectores productivos del país, revelando que el 44% de los ejecutivos encuestados afirma que la
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Estudio afirma que el 44% de las empresas en Chile no poseen trabajadores con discapacidad

Ejecutivos consultados sostienen que sus empleadores aún no establecen cómo abordar la nueva norma que los obliga a contratar a personas en esta condición. Hace unas semanas entró en vigencia la nueva ley de inclusión laboral, que establece la reserva del 1% de empleos para personas en situación de discapacidad. Al respecto, la consultora multinacional
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